新华社 杨骏 刘丽娜
人工智能在一个个领域“攻城略地”寻衅人类，也促进了社会巨大发展。但不少人仍对人工智能心存心病，这多数来自其高速发展带来的未知性。
与生物技能、核技能比较，目前对人工智能的监管近乎空缺。如何未雨绸缪，担保人工智能良性有序发展并使人类社会尽快适应，已经被提上议事日程。
发展速率有多快？
近年，得益于互联网、大数据、云打算等领域的飞速进步，人工智能发展迅猛。过去２０个月，人工智能的打算速率以百倍提升。同时，蒙特卡洛树搜索、神经网络等更多前辈方法极大提升了人工智能的水平。
人工智能与大数据结合也成为一种不可逆转的发展趋势。清华大学国家金融研究院院长、前国际货币基金组织副总裁朱民接管采访时说，目前在医疗、金融、军事、运输等领域，人工智能技能已经进入快速渗透阶段。总体看，超强的打算能力、不断增加的海量数据，以及不断呈现的精良算法三者结合，使人工智能高速发展，效率和精准性不断提升。
在运用方面，机器学习在制造业中已经开始代替人类劳动，但机器学习会连续沿着代价链向上攀升，机器乃至能自己提出未来新药物发展的逻辑，并且参与疾病诊断。未来人工智能还可能在法律、金融等领域大量替代人类劳动。斯坦福大学人工智能科学家李飞飞说，人工智能会像电一样，改变人们生活的方方面面。
未来该当担心吗？
许多人在担心，人工智能充分发展后是否会对全体人类产生威胁？著名科学家霍金就曾指出，如果有朝一日人工智能节制了各种主要根本举动步伐和武器系统，稍有不慎就可能让人类面临风险。与霍金不雅观点同等的还有特斯拉汽车公司首席实行官埃隆·马斯克、微软创始人比尔·盖茨等科技界名人。
如果说未来威胁是“远虑”，现实的“近忧”则是人工智能可能和人类“抢事情”引发失落业潮。国外状师事务所雇佣人工智能系统支持的虚拟助理，能够同时查阅数万份历史讯断，以前须要５００名低级状师完成的劳动，现在数分钟就能办理。不少银行还在考试测验用人工智能经商营业员。瑞士联合银行集团位于美国的交易大厅原有１４００个交易员，如今已人去楼空；最新的案例是北欧银行日前宣告将在未来４年内裁员６０００人。
对“机器换人”的焦虑，美国得克萨斯大学打算机科学系副主任彼得·斯通教授说，纵不雅观历史，技能进步始终影响着职场，但在可以预见的未来，多数事情不会被人工智能技能取代。比如，人工智能在医疗领域的进步并不会取代年夜夫，但可能改变年夜夫所需技能或者改变他们利用韶光的办法。
人类主动“换岗”大概是个办法。微软亚洲研究院院长洪小文认为，现在白领做的事情，在未来职场可能很随意马虎被人工智能所取代，而强调工匠精神的技校却会有更好的事情前景。
伦理法律怎么管？
随着对人工智能干系法律、伦理和社会问题的深入磋商，划出法律和伦理道德的边界迫不及待。让人工智能更好做事人类社会，也是天下范围内的一项共识。今年７月，中国国务院发布《新一代人工智能发展方案》，提出“建立人工智能法律法规、伦理规范和政策体系，形成人工智能安全评估和管控能力”。
科学家一贯希望以最大略的办法，担保以机器人为代表的人工智能不给人类带来任何威胁。人们最熟习的莫过于科幻作家阿西莫夫设计的“机器人三定律”。专门研究人工智能安全发展的美国机器智能研究院奠基人尤德科夫斯基也提出了“友好人工智能”的观点，认为“友善”从设计伊始就应该被注入机器的智能系统中。
不少专家建议，除了设计和建造要遵照技能规范，还可由政府有关部门牵头，成立由人工智能技能专家、社会科学研究职员、政府管理职员为核心的人工智能管理委员会，对涉及人工智能的研究和开拓项目进行审核评估。此外还应从多个方面加强对人工智能的研究，跟踪、理解人工智能的发展趋势和实践，开展以未来学为基本范式的研究。
中国科学技能大学机器人实验室主任陈小平认为，要规范人工智能发展，首先要把根本的技能先研究好，“未雨绸缪，须要我们走到前列，才能有发言权，有详细的思考和对这一领域的深刻知识，才能具备管理的能力，进而提出我们自己的见地和规则”。