“没房不要紧，婚房加名字”“不要彩礼，入赘送车”，云栖大会入口，三位姨妈手举标语牌，为自家女儿寻觅贤婿。
只是给出的条件丰硕，哀求自然不低。在云栖小镇，相亲有了更高的科技含量。Python、算法、大模型……那些过往在职位描述中的高频词，成了丈母娘们最新的择婿标准。
I大模型还没彻底改变生活，但确实已经改变了人的选择。
“淘宝的不要”
“三位姨妈确实来过，场面蛮热闹的，不过没多久就走了。”云栖大会入口处的事情职员向银柿财经表示。
自首日涌现后，直至云栖大会结束三位姨妈也未再现身，但互联网上开始流传她们的“传说”。
不少网友发文乐意一试，寻求联系办法，要迁徙改变命运的齿轮，但随后有截图显示，加了姨妈们的微信之后，创造竟然是华为HR，感叹原来这便是最朴实的商战。
银柿财经也就此事讯问云栖大会主理方阿里云的干系人士，对方称并不知情。
一段社交媒体上的视频显示，在被问及招婿的哀求时，个中一位姨妈回答称，“最好是学校里出来不久，从事AI大模型领域事情的，有出息。现在手机上说得很多，我们的生活里面已经离不开这些。”
除了出息，AI大模型从业者的“钱途”也看涨。
根据脉脉发布的《2023泛人工智能人才洞察》（以下简称《洞察》），受供需关系影响，近两年新发人工智能岗位均匀薪资水平显著提升。从均匀薪资来看，2022年人工智能新发岗位均匀月薪为43817元，2023年前8个月，这一数字上涨到46518元，提升6.16%。
至于为什么不要淘宝，但阿里云优先，她在视频中阐明称：“阿里的淘宝也很好，但彷佛已经不是最时兴的了。”
不懂AI的HR不是好丈母娘
从薪资水平与行业趋势来看，萧山丈母娘们的判断显得非常精准。但之以是会有“抢人商战”的预测，缘故原由在于三位姨妈相亲标准中的专业术语，既有前端、后端、算法等领域，还细化到Python、java、C措辞等编程措辞。
“如果换成岗位需求，统统就都合理了。”有业内人士这样认为。
一位姨妈的标语中写道，Python、C措辞皆可，Java不要；传统码农不要；不光头。可见守护发际线之外，选择编程措辞也很主要。
IT从业者小应剖析认为，目前企业用Java比较多，为适应主流，因此许多应届生也都去学，但现在市场切换，可能处于供大于求的状态。AI大模型与机器学习干系，机器学习一样平常用Python，因此受到偏好；C措辞则一样平常用于底层，包括构建操作系统、编译器等。
另一位姨妈则强调岗位属性，给出了算法>后端>前真个排序。《洞察》报告显示，从详细岗位来看，作为人工智能的核心，算法在很大程度上决定了智能化程度的高低，算法工程师则决定了人工智能企业发展的上限。
小应表示，算法工程师的招人哀求要比前后端高很多，一样平常哀求博士学位或者名校的数学背景，但就大厂放出的岗位数量来说，实在是后端>前端>AI算法干系。
西湖心辰COO俞佳见告银柿财经，海内大厂与AI初创企业的用人逻辑有所不同。大厂的固有业务相对成熟，招人会更聚焦到算法等核心岗位，薪酬也集中在头部；比较之下，初创企业在AI开拓的同时，也须要业务产品的落地型人才，且薪酬分配更为灵巧，部分岗位薪酬还会高于大厂。
大模型是一场人才之争
年初以来，ChatGPT的走红引发AI创业浪潮，大厂、独角兽公司纷纭进场，争抢人才。
《洞察》的数据显示，自3月开始，AIGC新发岗位量涌现大幅增长，4月AIGC新发岗位量暴涨近2倍，均匀薪资也呈现上涨趋势，从6月开始，AIGC新发岗位均匀月薪稳定在6万元旁边。
据小应透露，今年有一位卡内基梅隆大学（打算机科学专业名校）硕士毕业生，从事自然措辞处理，拿到了OpenAI的offer，年薪是50万美元(约365.81万元公民币)，也有同学返国拿到了百万年薪的offer。
俞佳指出，在行业刚开始走红之时，由于短缺干系领域的应届生，企业会争相招募有履历的AI人才。但今年下半年，行业更看重的还是看技能与产品能不能跑出来。人才方面，高端人才已经“抢”得差不多了，但现在有许多在校博士，已经在企业演习，或者参加大模型的项目，未来几年可能会提升人才供给。
与此同时，也有越来越多的开拓者、学习者在涌入行业。
王小川创立百川智能，不到半年发布多款大模型，跻身科技独角兽行列；“童话故事”创始人张华通过AIGC给小朋友定制绘本，产品月活已达到30万；浙大、浙工大等高校的学生们也启动了各自的创业项目；在阿里云的开源社区魔搭，AI模型下载量已打破1亿，吸引了280万名AI开拓者加入。
此外，在云栖大会现场，一位71岁银发CTO仍旧奋斗在技能创新一线，他对数字人技能很感兴趣，希望在现场创造社区管理、养老做事等领域的技能运用。10岁的索南却丁，从青海治多县超过3129公里来到现场，为的是“希望学习最新的科学技能”。
清华大学深研院创新创业导师、前华为环球高端招聘总监吕昕蔚表示，AI时期是下一个堪比“互联网20年”的机遇，绝大部分人会由于科技的进步而受益。重复性标准化事情，人类比不过机器。但独立思考的能力、好奇心、同理心等意识都是现在的大措辞模型所不具备的，是职场人努力提高的方向。
本文源自银柿财经