据媒体12月19日宣布，LinkedIn副总裁Aneesh Raman在播客中表示，随着AI的不断发展，拥有常春藤盟校的学士学位，可能不再是人们在职业生涯中取获胜利的关键，学历的代价正“大幅缩水”。
比较于学位，一些更“软”的技能，比如沟通能力、创造能力以及处理问题的弹性，可能是影响职业发展更为关键的成分。
过去几十年，互联网技能的发展自然而然地让大家将目光聚焦到更硬核的技能上：得到打算机学位、去参加代码演习营、得到技能类证书。
但随着ChatGPT等天生式AI工具进入职场，尤其是助理类（Agent)AI涌现之后，员工们须要能够适应技能的发展，不断学习如何利用此类工具，未来的职场更看重的是员工的适应能力。
AI为职场带来的好处显而易见。Raman认为，在事情中利用AI不仅可以帮助员工提高事情效率，还可以帮助员工更有效地进行跨文化、跨措辞和跨部门的沟通，并增强同理心。
这些沟通方面的障碍在职场已经存在很永劫光，AI可以帮助实时冲破这些障碍，从而实现更高质量的对话和更故意义的互助。
目前，AI已经受到了越来越多的公司青睐。根据LinkedIn今年6月份的调查，44%的美国高管表示，他们操持明年在企业中更多地利用AI。
但即便如此，在这个新时期，公司根据“软”技能来筛选员工的那一天可能没有那么快，他们还会随着过去的惯性过渡一段韶光，由于比较之下，筛选技能的确要比筛选学历困难得多。
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