这项数据出自艾媒咨询今年2月发起的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》。参与调研的样本共608家，以小型企业和中型企业为主，分别占比54%、31%。受访企业类型上，紧张来低廉甜头造业，以及信息传输、软件和信息技能做事业，各自占比33.5%和22.7%。调研结果收录于6月24日发布的蓝皮书《中国智能互联网发展报告（2024）》。
《中国智能互联网发展报告（2024）》
调研创造，受访企业对人工智能人才的需求类型呈现多样化趋势。个中，高端技能岗、运用开拓岗和算法研究岗位列前三，分别占比42.4%、40.8%和37.3%。艾媒咨询认为，这表明企业在人工智能领域不仅须要具备深厚技能秘闻的高端人才，还看重运用开拓能力和算法研究实力。
详细岗位上，人工智能数据工程师、人工智能机器人工程师、人工智能算法工程师、人工智能产品经理、人工智能教诲培训职员位列前五，占比分别为29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。艾媒咨询阐明说，从数据处理到算法研发，再到产品管理和教诲培训，企业期望构建一个完全的人工智能人才生态。
行业内竞争加剧引发的“抢人大战”，助推人工智能岗位的薪资水涨船高。据调研数据，2022年人工智能新发岗位的均匀月薪为43817元，而2023年1-8月，该数字涨至46518元，涨幅达6.16%。但当前企业面临得当人工智能人才短缺的窘况，供需比仅为0.39。
从企业方向的招聘渠道来看，网络招聘和人才市场虽然占比最高，为44.1%，但校企互助（学校专项培养、企业直接任命）的模式也受企业青睐，占比高达40.2%，乃至高于“校园春/秋招”这一招聘路子，后者占比为36.9%。
据艾媒咨询统计，自2019年中国正式将人工智能列为本科专业以来，截至目前已有215所高校开设该专业，并成立了100多所人工智能学院。而且，多个学科也增设人工智能研究方向，诸多专业开设与人工智能紧密干系的课程。
不过，人才培养与现实需求存在脱钩的问题。艾媒咨询CEO张毅和艾媒咨询剖析师张丽廷二人撰文称，一些高校为了追求热点，不顾自身条件盲目设置新专业和新方向，导致师资水平参差不齐、传授教化条件不敷。部分课程设置名不副实，过分强调理论知识，却忽略了实践操作的主要性。“这种一拥而上的教诲征象可能会培养出不符合市场需求的人才。”
人工智能人才培养热背后，是“招聘难”与“就业难”的双重困境。张毅和张丽廷写到，一方面，对付具备高技能水平或创造性思维的人才的需求将显著增加；但另一方面，传统的低技能、高重复性的事情岗位将大量被自动化和智能化技能替代，导致这部分劳动力的就业机会大幅减少。“人工智能广泛运用可能加剧劳动力市场的构造性抵牾。”
采写：南都见习 杨柳