3月3日，在中智咨询第20届人力成本调研启动会上，中智咨询合资人、奇迹部总经理杨阿兰回答了这一问题。她表示，随着ChatGPT和AI技能的发展和遍及运用，不仅会推动家当变革和商业模式创新，对职场员工的事情效率也将带来提升，例如帮助员工代码编写、文案内容创作和事情报告撰写等，乃至一些岗位例如程序员、数据处理和剖析、设计师、研究剖析师、财务司帐、媒体创作、客户做事等面临被替代的风险。
但同时，杨阿兰也表示，数字化和AI技能的发展也催生了不少新兴职业，例如AI提示工程师、AI调西席、AI创意师、AI对接技能员、AI伦理学家等。ChatGPT在提升效率的同时，对付员工技能也提出了更高的哀求，目前ChatGPT替代员工岗位紧张集中在重复性根本操作技能，较为繁芜的管理决策、沟通协作、情绪支持、创新创意等能力被替代的可能性低。
杨阿兰认为，求职者可重点关注和培养人机协作能力、情绪智能、创新能力、环球化多元化思维能力，以及沟通和团队协作能力，并保持不断学习和自我发展，这些能力是GhatGPT遍及后职场人须要重点发展的技能。
当问起，教诲部日前下发了《关于开展2023届高校毕业生春季匆匆就业攻坚行动的关照》。春招对毕业生就业尤为关键，从数据方面来说，今年春招的整体情形如何？比前两年是否有好转？
杨阿兰透露，从中智咨询调研结果来看，2023年企业校招需求比较去年有所回升，2023年68%的企业有校招操持，个中两成企业表示应届生招聘需求增加。新能源、建筑工程、汽车、医药康健校招需求兴旺，做事业用人需求回暖态势明显。从行业角度，企业2023年应届生招聘需求增加的行业紧张有建筑工程、房地产和汽车，分别有三成旁边企业扩招；其余有1/4旁边的制造、发卖贸易/消费品企业扩招，反响了实体经济逐步回暖背景下企业招聘需求相应扩展。
此前，有高校文科毕业生发视频透露遭遇找事情难、起薪低等问题。杨阿兰认为，随着社会的发展，越来越多技能或者数字化的运用可以通过技能办理，但是艺术创作和创意更稀缺，可以成为文科生的发力点，通过积累数字化思维，增强逻辑能力，大概会有更多的机会。