企业对人力资源管理的要求越来越高。工资管理作为人力资源管理的重要组成部分，其效率和准确性直接影响到企业的运营成本和员工满意度。本文将探讨如何利用C语言实现工资管理系统，旨在为相关领域的研究和实践提供参考。
一、工资管理系统概述
1. 系统功能
工资管理系统主要包括以下功能：
（1）员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资等级等。
（2）工资计算：根据员工的工作时间和加班情况，计算员工的应发工资。
（3）工资发放：根据员工的应发工资，进行工资发放。
（4）工资查询：员工可以查询自己的工资信息。
2. 系统架构
工资管理系统采用分层架构，包括以下层次：
（1）表现层：负责用户界面展示和用户交互。
（2）业务逻辑层：负责处理业务逻辑，如员工信息管理、工资计算等。
（3）数据访问层：负责数据存储和访问，如数据库操作。
二、C语言实现工资管理系统
1. 数据结构设计
在C语言中，我们可以使用结构体（struct）来定义员工信息、工资等级等数据结构。以下是一个简单的员工信息结构体示例：
```c
struct employee {
int id; // 员工编号
char name[50]; // 员工姓名
int department_id; // 部门编号
int job_id; // 岗位编号
int salary_grade_id; // 薪资等级编号
float salary; // 基本工资
float bonus; // 奖金
};
```
2. 功能实现
以下是一些关键功能的实现示例：
（1）员工信息管理
```c
void add_employee(struct employee emp) {
printf(\