正值毕业季,今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在考试测验用AI口试
AI口试提高了校招效率,但同时,其口试体验也受到了不少争议。
很多求职者将其形容为一场“独角戏”,也有人表示“看到AI紧张少一半”。

AI口试实质是一个“问答机器人”,通过算法对口试者的答题表现、人脸特色等进行综合评分。
企业借助AI进行初步筛选,能够高效完成根本评估,减轻人力资源部门的包袱,为企业带来诸多便利。

随着AI口试的遍及,局限性也逐渐显现。
AI虽然能仿照对话,但却无法替代人类在情绪、创造力和人际交往方面的能力。
企业招聘不仅追求技能匹配,更需找到能融入团队的伙伴。
倘若企业完备依赖AI口试,则可能让须要的人才被拒之门外。

需明确的是,AI口试只是一种赞助手段,而非完备替代传统口试办法。
面向未来,我们须要在技能与人性的平衡点上探求最优解,通过不断优化算法和流程,使AI口试发挥其应有的浸染,精准找到真正志同道合的伙伴。

华声漫评AI面试是赞助而非替代

文/周培 图/张岚

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