正值毕业季，今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在考试测验用AI口试。AI口试提高了校招效率，但同时，其口试体验也受到了不少争议。很多求职者将其形容为一场“独角戏”，也有人表示“看到AI紧张少一半”。
AI口试实质是一个“问答机器人”，通过算法对口试者的答题表现、人脸特色等进行综合评分。企业借助AI进行初步筛选，能够高效完成根本评估，减轻人力资源部门的包袱，为企业带来诸多便利。
随着AI口试的遍及，局限性也逐渐显现。AI虽然能仿照对话，但却无法替代人类在情绪、创造力和人际交往方面的能力。企业招聘不仅追求技能匹配，更需找到能融入团队的伙伴。倘若企业完备依赖AI口试，则可能让须要的人才被拒之门外。
需明确的是，AI口试只是一种赞助手段，而非完备替代传统口试办法。面向未来，我们须要在技能与人性的平衡点上探求最优解，通过不断优化算法和流程，使AI口试发挥其应有的浸染，精准找到真正志同道合的伙伴。
文/周培 图/张岚
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