对付在美的应届毕业生来讲，有一段演习经历对付毕业后找全职事情至关主要。但是如果你有一段美国以外的演习，却没有在美国本地的演习经历，是否会对付求职有帮助呢？招聘经理对其他国家演习的考虑可能会因多种成分而异。以下是须要考虑的几点：
公司政策：一些公司可能有关于考虑在其他国家演习的详细政策，他们可能与国外的某些大学或项目建立了互助伙伴关系或协议，这使得他们更有可能考虑国际演习。但是也有公司比较看重本地的市场或者行业履历，国外的演习起到的支持浸染就会较小。干系性和履历：招聘经理常日会评估演习与所申请职位的干系性和代价。如果在另一个国家的演习与职位直接干系或展示了宝贵的技能和履历，则更有可能得到积极考虑。文化打仗温柔应能力：国际演习可以供应宝贵的跨文化打仗机会，并展示适应能力和灵巧性。如果招聘经理重视这些品质，或者该职位涉及国际互助或环球视角，那么国际演习可以被视为一次有益的经历。与当地演习的比较：招聘经理可以将国际演习与类似的当地演习经历进行比较。如果国际演习在职责范围、组织荣誉或打仗不同事情环境方面表现突出，那么它可能会受到青睐。行业和领域：一些行业，例如国际发展、环球商业或外交，可能高度重视国际履历。在这些情形下，国际演习可能会被认为更干系和更有代价。值得把稳的是，个别招聘经理可能有自己的偏好和偏见。有些人可能更加重视国际履历，而另一些人可能会优先考虑当地履历。因此，建议研究您所申请的公司、行业和职位，以理解他们的详细期望和偏好。同时也建议目前只有美国以外演习经历的求职者，最好能够在毕业前也补充一段在美国本地的演习经历，这样的背景竞争力会更强一些。
