招聘辅警采纳公开考试、严格稽核、平等竞争、择优聘任的办法。同等条件下，优先招聘义士和因公捐躯公安民警、辅警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和前辈个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流职员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的职员。
有11种环境之一的职员，不得招聘为辅警
（一）本人或家庭成员、近支属参加造孽组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人家庭成员或近支属被判处刑罚、正在服刑或者正在接管调查的；
（三）受过刑事惩罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）曾编造、散布有损国家荣誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
（五）曾因吸毒、嫖娼、赌钱受到处罚的；
（六）曾被行政拘留、法律拘留或者收容教诲的；
（七）曾被吊销状师、公证员执业证书的；
（八）曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
（九）从事警务赞助事情条约期未满擅自离职的；
（十）有较为严重的个人不良信用记录的；
（十一）其他不适宜从事警务赞助事情的。
辅警分为7个层级
由高至低分别为一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。辅警的层级是确定辅警人为及其他报酬的依据。
辅警不得从事以下事情
（一）海内安全保卫、技能侦察、反邪教、反胆怯等事情；
（二）办理涉及国家秘密的事变；
（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事件任务认定；
（四）实行刑事逼迫方法；
（五）作出行政处理决定；
（六）审核案件；
（七）保管武器、警械；
（八）单独司法或以个人名义司法；
（九）法律法规规定必须由公安机关公民警察从事的事情。
《山东省公安机关警务赞助职员管理办法》
第一章 总则
第一条 为规范警务赞助职员管理，确保依法合理利用警务赞助力量，保障警务赞助职员合法权柄，充分发挥警务赞助职员在公安事情中的帮忙浸染，根据有关法律法规和《国务院办公厅关于规范公安机关警务赞助职员管理事情的见地》等规定，结合本省实际，制订本办法。
第二条 本办法所称警务赞助职员，是指依法履行本办法规定的赞助性警务职责、纳入警务赞助职员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理利用、不具有公民警察身份的事情职员。
治安联防、治安志愿者、护村落队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事伙食、保卫、保洁等后勤做事事情的职员，不属于警务赞助职员。
第三条 警务赞助职员统称辅警，按照辅警的性子、特点和管理须要，实施分类管理，划分为勤务辅警和文职辅警。
第四条 本省行政区域内辅警的招聘、履行职责、权利、管理、保障等适用本办法。
签订聘任条约的辅警招聘、权利、管理、保障按照国家有关规定实行。通过劳务叮嘱消磨等办法招聘的辅警，参照本办法实行。
第五条辅警不具备司法资格，应该在公安机关及其公民警察的指挥和监督下开展赞助性事情。
辅警帮忙公安机关公民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应该予以合营，履行职责行为后果由所在公安机关承担。阻碍辅警依法履行职责或者对辅警履行不法侵害的，依法深究阻碍人或者侵害人的法律任务。
第六条 各地辅警用人额度应该与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情形和公安事情实际须要等相适应，一样平常不得超出本级公安机关公民警察总量，详细配备标准由同级公民政府核定审批。
第七条 在县级以上地方公民政府统一领导下，公安机关紧张卖力辅警招聘、管理和利用事情，退役军人事务部门紧张卖力因公（工）去世亡后符合义士评定条件的辅警义士评定及烈属抚恤事情，财政部门紧张卖力辅警经费保障事情，人力资源社会保障部门紧张卖力辅导辅警薪酬确定和落实工伤保险等社会保障事情。
第八条 省公民政府公安机关主管全省的辅警管理事情，各市、县（市）公民政府公安机关卖力本辖区内辅警的管理事情，上级公安机关辅导、监督下级公安机关辅警的管理事情。
辅警管理遵照“谁利用、谁管理、谁卖力”的原则。
第九条 县级以上地方公民政府公安机关应该明确本级公安机关辅警管理机构，卖力辅警的管理事情；公安机关用人单位卖力辅警的日常管理事情。
第二章 职责、权利与责任
第十条 勤务辅警卖力帮忙公安机关司法岗位民警开展司法执勤和其他警务活动。履行下列职责：
（一）帮忙预防、制止违法犯罪活动；
（二）帮忙开展治安巡逻、治安检讨以及对职员聚拢场所进行安全检讨；
（三）帮忙盘查、堵控、监控、扼守违法犯罪嫌疑人；
（四）帮忙掩护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤职员；
（五）帮忙开导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；
（六）帮忙开展吸毒职员登记和动态管控、戒毒职员日常管理、检讨易制毒化学品企业、公开查缉毒品；
（七）帮忙开展公安监管场所的管理勤务；
（八）帮忙开展出入境管理做事、边防检讨；
（九）帮忙开展消防监督管理；
（十）帮忙开展社会治安戒备、交通安全、禁毒等宣扬教诲；
（十一）帮忙记录扣问、讯问笔录；
（十二）帮忙开展接报案、受案登记、接管证据、信息采集、调度、投递文书等事情；
（十三）帮忙驾驶警用汽车、摩托车、船艇、警用航空器等交通工具；独立驾驶其他警务赞助交通工具；
（十四）其他可由勤务辅警帮忙开展的事情。
第十一条 文职辅警卖力帮忙公安机关非司法岗位公民警察从事行政管理、技能支持、警务保障等事情。履行下列职责：
（一）帮忙开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口做事、证件办理、信息采集与录入等行政管理事情；
（二）帮忙开展生理咨询、医疗、翻译、打算机网络掩护、数据剖析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金剖析、非涉密财务管理、实验室剖析、现场勘查、考验鉴定等技能支持事情；
（三）帮忙开展警用装备保管和掩护保养、后勤做事等警务保障事情；
（四）其他可由文职辅警从事的事情。
第十二条 辅警不得从事以下事情：
（一）海内安全保卫、技能侦察、反邪教、反胆怯等事情；
（二）办理涉及国家秘密的事变；
（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事件任务认定；
（四）实行刑事逼迫方法；
（五）作出行政处理决定；
（六）审核案件；
（七）保管武器、警械；
（八）单独司法或以个人名义司法；
（九）法律法规规定必须由公安机关公民警察从事的事情。
第十三条 辅警依法享有下列权利：
（一）得到履行职责必要的事情和劳动保护条件；
（二）得到人为报酬，享受法定福利、保险报酬；
（三）参加政管理论学习和业务知识培训；
（四）对所在单位的事情提出见地和建议；
（五）依法对侵害自身合法权柄的行为提出申说；
（六）法律法规、规章规定和劳动条约约定的其他权利。
第十四条 辅警应该履行下列责任：
（一）遵守宪法、法律法规、规章和公安机关的管理制度；
（二）守旧国家秘密和警务事情秘密，按照授权利用公安信息系统，担保公安信息网络安全；
（三）服从公安机关的管理，屈服公安机关公民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；
（四）文明执勤、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风尚习气；
（五）法律法规、规章规定和劳动条约约定的其他责任。
第三章 招聘
第十五条 辅警的用人操持应该根据本地经济社会发展、社会治安情形和用人额度有关规定由县级以上地方公民政府公安机关提出，经同级机构体例、财政等部门审核后，报同级公民政府审批。
第十六条 辅警的招聘事情，由县级以上地方公民政府公安机关在批准的用人操持内统一组织履行。
第十七条 招聘辅警采纳公开考试、严格稽核、平等竞争、择优聘任的办法。
依照前款规定招聘辅警时，同等条件下，优先招聘义士和因公捐躯公安民警、辅警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和前辈个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流职员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的职员。
第十八条 辅警应该具备下列条件：
（一）具有中华公民共和国国籍；
（二）推戴中华公民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）年满十八周岁；
（四）具有高中以上文化程度和履行岗位职责所需的事情能力；
（五）具有正常履行职责的身心条件；
（六）具备拟任职位所哀求的其他资格条件。
个中文职辅警应具备大专以上文化程度。
分外、专业警务赞助岗位可以适当降落或者提高前两款规定的条件，但应该在招聘公告中注明缘故原由。
第十九条 有下列环境之一的职员，不得招聘为辅警：
（一）本人或家庭成员、近支属参加造孽组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人家庭成员或近支属被判处刑罚、正在服刑或者正在接管调查的；
（三）受过刑事惩罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）曾编造、散布有损国家荣誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
（五）曾因吸毒、嫖娼、赌钱受到处罚的；
（六）曾被行政拘留、法律拘留或者收容教诲的；
（七）曾被吊销状师、公证员执业证书的；
（八）曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
（九）从事警务赞助事情条约期未满擅自离职的；
（十）有较为严重的个人不良信用记录的；
（十一）其他不适宜从事警务赞助事情的。
第二十条 招聘辅警，应该按照发布招聘公告、报名资格审查、考试稽核、体能测评、体检、政治考察、公示等程序履行。招聘机关应该采纳方法，便于公民报考。
根据岗位性子和特点，可以对前款规定的招聘程序进行简化或调度顺序。对专业哀求较高的岗位，可以采取其他测评办法。
第二十一条 招聘辅警，应该按照国家有关法律法规的规定签订劳动条约或聘任条约。
劳动条约或聘任条约的订立、履行、变更、解除或者终止，按照国家有关法律法规的规定实行。
第二十二条 新招聘的辅警实施试用期制度，试用期限按照国家有关法律法规的规定实行。试用合格的，按照有关规定确定层级；试用不合格的，解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位。
第四章 层级晋升
第二十三条 辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。
第二十四条 辅警层级晋升按照管理权限、晋升条件和规定程序进行。辅警晋升层级，应该具备相应的思想政治本色、业务能力、事情资历、事情实绩和年度考察等次等资格条件，在核定的层级额度内组织履行。
第二十五条 县级以上公安机关辅警管理部门每年定期组织开展层级晋升事情，辅警的层级原则上应逐级晋升。坚持公开、公正、公道，绩效优先，看重能力的原则。
第二十六条 辅警的层级是确定辅警人为及其他报酬的依据。
第五章 管理
第二十七条 县级以上地方公民政府公安机关应该建立健全辅警的岗位任务、教诲演习、考察考勤和保密管理等制度，加强对辅警的管理。同时要建立健全辅警退出机制，保障出口渠道畅通。
第二十八条 县级以上地方公民政府公安机关应该将辅警的教诲演习事情纳入军队教诲演习操持，对辅警开展岗前演习、晋升演习和业务演习，提高辅警本色。
县级以上地方公民政府公安机关辅警管理机构卖力辅警教诲演习的组织履行。
第二十九条 岗前演习是对新招聘的辅警进行的入职演习。岗前演习的韶光不少于15天，演习内容紧张包括职业道德、基本业务知识、基本岗位技能、基本法律知识、辅警事情权限、事情流程标准等，重点造就忠实意识、做事意识、保密意识和基本职业素养。经考试考察合格后，方可安排实在行相应的岗位职责。
第三十条 晋升演习是对晋升层级的辅警进行的演习。晋升演习韶光不少于7天，演习内容根据拟晋升工具和事情须要设定，侧重综合能力提升，可与业务演习合并组织。参加过晋升演习的辅警可不再参加当年业务演习。
业务演习是警种、部门根据辅警岗位职责哀求进行的演习。辅警每年参加业务演习的韶光累计不少于7天。演习内容根据辅警岗位职责须要设定，紧张包括有关政策法规、根本业务知识、专业技能和体能、生理行为演习等，重点培养专业素养，强化知识技能更新，提高事情能力。
第三十一条 县级以上地方公民政府公安机关应该定期对辅警的事情绩效、遵章守纪、教诲演习等情形进行考察。
第三十二条 定期考察的结果分为精良、合格、基本合格和不合格四个等次。
考察结果作为层级升降、赏罚以及续订、解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位的紧张依据。
第三十三条 辅警在帮忙开展警务过程中，遇有下列环境之一的，应该回避：
（一）涉及本人短长关系的；
（二）涉及本人近支属短长关系的；
（三）其他可能影响公道实行警务赞助活动的。
前款规定的回避，由所属的公安机关辅警管理机构决定。
第三十四条 任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。
县级以上地方公民政府公安机关应该建立健全投诉举报受理和反馈制度，畅通投诉举报渠道，依法处理针对辅警的投诉举报。
第六章 报酬保障
第三十五条 各级公民政府应该将辅警的招聘、人为福利、日常运行公用经费、教诲演习、装备购置、服装、褒奖、保险、抚恤以及保障事情运转等所需经费列入本级财政预算予以保障。
第三十六条 辅警的薪酬构造、报酬项目由省公民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，详细标准由各地区参照当地上年度在岗职工均匀人为，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调度机制。
分外、专业岗位辅警的薪酬标准应该与所从事的事情相适应。
第三十七条 用人单位应该依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失落业、生养等社会保险，缴存住房公积金。鼓励为一线帮忙司法执勤以及高危险岗位的辅警办理人身意外侵害保险，并比照建立因公（工）负伤紧急救治绿色通道。
第三十八条 用人单位应该定期组织辅警参加康健查体，并建立康健档案。
第三十九条 辅警享有的假期和干系报酬，按照国家和省有关规定实行。
第四十条 县级以上地方公民政府公安机关和其他有关部门对在保护公共财产和公民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪等事情中表现突出、有显著成绩和突出贡献的辅警，应该按照国家有关规定给予表彰。特殊精良的辅警报考公安机关公民警察职位，要给予适当照顾。
第四十一条 辅警因工受伤、致残、去世亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受干系报酬；被评定为义士的，其家属享受《义士褒扬条例》规定的报酬。
第四十二条 辅警应该配发统一的事情证件，按照规定统一着装，持证上岗，其事情证件、服装模样形状和标识应该符合公安部干系规定。
辅警离职时，应该交回所配发的事情证件、服装、标识和装备。
第四十三条 县级以上地方公民政府公安机关可根据岗位事情须要，为辅警配备必要的执勤及安全防护装备，但不得配备或者利用武器。
第七章 法律任务
第四十四条 公安机关及其公民警察违反本办法规定的，依照干系规定处理；涉嫌犯罪的，移送法律机关依法处理。
第四十五条 辅警违反有关法律法规及本办法规定的，参照《公安机关公民警察纪律条令》的有关规定给予相应处理；情节严重的，依法解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位；涉嫌犯罪的，移送法律机关依法处理。
第四十六条 公安机关对辅警的处理，应该事实清楚、证据确切、程序合法、手续完备。当事辅警有权进行陈述和申辩。
第四十七条 辅警与用人单位发生劳动争议的，按照国家和省有关规定处理。
第八章 附则
第四十八条 省公民政府公安机关可以根据本办法，结合公安事情实际，制订详细履行细则。
第四十九条 本办法自发布之日起施行。本办法施行后，上级机关另有规定的，按其规定实行。
《山东省公安机关辅警招聘事情履行细则》
第一条 为规范我省公安机关辅警招聘事情，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务赞助职员管理事情的见地》，制订本履行细则。
第二条 本履行细则适用于我省县级以上地方公民政府公安机关签订劳动条约的辅警招聘事情，签订聘任条约的辅警招聘事情按照国家有关规定实行。通过劳务叮嘱消磨等办法招聘的辅警，参照本办法实行。
第三条 公安机关招聘辅警，应该坚持公开平等、竞争择优的原则，按照适应岗位需求的标准，采纳考试与稽核相结合的办法进行，并按照国家有关法律法规的规定签订劳动条约或聘任条约。
第四条 辅警的招聘事情由县级以上地方公民政府公安机关在辅警用人额度内按照批准的用人操持统一组织履行。
第五条 省公民政府公安机关辅警管理机构卖力全省公安机关辅警招聘的综合管理事情；辅导和监督下级公安机关辅警的招聘事情；卖力本级公安机关辅警招聘事情。
设区的市公民政府公安机关辅警管理机构卖力辅导和监督县级公民政府公安机关辅警的招聘事情；卖力本级公安机关辅警招聘事情。
县级公民政府公安机关辅警管理机构卖力本级公安机关辅警招聘事情的组织履行。
第六条 辅警招聘，同等条件下优先招聘义士和因公捐躯公安民警、辅警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和前辈个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流职员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的职员。
第七条 招聘辅警，一样平常按照下列程序进行：
（一）申请用人操持；
（二）发布公告；
（三）报名与资格审查；
（四）考试稽核；
（五）体能测评；
（六）体检；
（七）政治考察；
（八）公示；
（九）签订条约。
根据岗位性子和特点，可对前款规定的招聘程序进行简化或对前款规定的第（四）项至第（七）项顺序予以调度。
第八条 招聘公告面向社会发布。招聘公告应该载明以下内容：
（一）招聘单位、招聘职位、名额和报考资格条件；
（二）报名办法方法、韶光和地点；
（三）报考须要提交的申请材料；
（四）考试科目、韶光和地点；
（五）体能测评、体检的干系标准；
（六）其他须知事变。
第九条 招聘分外岗位辅警，如需调度资格条件，须由本级公安机关辅警管理机构提出见地，报上一级公安机关辅警管理机构批准，并在招聘公告中注明缘故原由。省公民政府公安机关分外岗位辅警的招聘事情，由省公民政府公安机关辅警管理机构组织履行。
不得设置与招聘岗位无关的资格条件。
第十条 有下列环境之一的职员，不得招聘为辅警：
（一）本人或家庭成员、近支属参加造孽组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人家庭成员或近支属被判处刑罚、正在服刑或者正在接管调查的；
（三）受过刑事惩罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）曾编造、散布有损国家荣誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
（五）曾因吸毒、嫖娼、赌钱受到处罚的；
（六）曾被行政拘留、法律拘留或者收容教诲的；
（七）曾被吊销状师、公证员执业证书的；
（八）曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
（九）从事警务赞助事情条约期未满擅自离职的；
（十）有较为严重的个人不良信用记录的；
（十一）其他不适宜从事警务赞助事情的。
第十一条 报考职员应该向辅警管理机构提交报考申请材料，报考职员提交的申请材料应该真实、准确。
辅警管理机构根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定韶光内确认报考职员是否具备报考资格，并可视情加入生理评估环节。
第十二条 辅警招聘考试可采取笔试、口试的办法进行，对专业哀求较高的岗位，可加试专业技能测试或采取其他测评办法。
第十三条 辅警招聘考试的内容和标准，应贴合岗位需求，符合实际须要。
第十四条 考试成绩及结果通过网站、书面关照等形式向报考职员公布。
第十五条 体检、体能测评的项目和标准根据职位须要确定。体检项目和标准、体能测评项目和标准由省公民政府公安机关会同有关部门制订。
第十六条 稽核内容紧张包括报考职员的政治思想、道德品质、能力本色、学习和事情表现、遵纪遵法、廉明自律等方面的情形。
第十七条 政治考察参照公安机关公民警察政治考察的干系哀求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的环境。
第十八条 县级以上地方公民政府公安机关辅警管理机构根据报考职员的考试成绩、体测体检、稽核及政治考察情形，提出拟聘任职员名单，向社会公示。
公示期不少于5个事情日。
第十九条 公示结果不影响聘任的，用人单位应该自公示期满一个月内与聘任的辅警签订劳动条约或聘任条约，并按照有关规定进行用工备案。
劳动条约或聘任条约签订后，设区的市公民政府公安机关在10日内将聘任辅警名单报省公民政府公安机关辅警管理机构备案；县级公民政府公安机关在20日内将聘任辅警名单逐级报省公民政府公安机关辅警管理机构备案。
第二十条 新招聘的辅警实施试用期制度，试用期限按照国家有关法律法规规定实行。
试用合格的，按照有关规定确定层级。试用不合格的，解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位。解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位的职员名单，逐级报省公民政府公安机关辅警管理机构备案。
第二十一条 辅警聘任事情要主动接管社会监督。各级公安机关辅警管理机构应该及时受理干系举报，并按管理权限进行处理。
第二十二条 有下列环境之一的，根据管理权限，由设区的市以上公民政府公安机关辅警管理机构视情形分别予以责令纠正或者宣告无效；对负有领导任务和直接任务的职员，根据情节轻重，给予批评教诲、调离辅警管理岗位或者给予处罚；构成犯罪的，依法深究刑事任务：
（一）不按规定的用人额度、用人操持和职位哀求进行聘任的；
（二）不按规定的资格条件和程序聘任的；
（三）经审批的招聘公告发布后，擅自出台、变更招聘政策，造成不良影响的；
（四）招聘事情中徇私舞弊，情节严重的。
第二十三条 从事招聘事情的职员有下列环境之一的，视情节轻重，调离招聘事情岗位或者给予相应行政处罚；构成犯罪的，依法深究刑事任务：
（一）透露试题或其他招聘涉密信息的；
（二）利用事情便利，假造考试成绩或其他与招聘事情有关资料的；
（三）利用事情便利，帮忙报考职员作弊的；
（四）因事情失落职，导致招聘事情重新进行的；
（五）违反招聘事情纪律的其他行为。
第二十四条 对违反招聘纪律的报考职员，视情节轻重，分别给予批评教诲，取消考试、体测体检、稽核、政治考察资格，不予聘任、解除劳动（人事）关系或退回劳务叮嘱消磨单位等处理。个中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，不得再报考公安机关辅警。构成犯罪的，依法深究刑事任务。
第二十五条 本履行细则自发布之日起施行。
来源：山东公安