1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线
要写出一份精良的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完全的故事。很多人在写简历时，每每是将找事情时的情形如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。口试官和HR看重的，正好是你职业发展的逻辑和故事，而不仅仅是单个的事情经历。
以是，要先理清自己的职业发展阶段，并通过简历生动地呈现出来。
以财务同学小王为例，他的职业经历可以被划分为三个阶段：探索期、成长期、成熟期。如果按照常规的写法，他的简历可能便是三段式的呆板罗列。
但如果梳理成三个阶段的发展脉络，就能呈现出一个清晰的职业发展轨迹：
探索期（1年）：在小公司从事根本财务事情，熟习司帐准则，打好根本；成长期（4年）：在软件公司担当财务主管、财务剖析，打仗到管理和业务剖析事情，对业务有了更深刻理解；成熟期（3年）：在互联网公司担当财务BP，参与重大业务决策，职业发展进入成熟期。这样一梳理，小王的职业发展脉络就一览无余，呈现出稳步上升的发展曲线。口试时的自我介绍，也可以按照这个脉络来讲述，使故事更加清晰、有说服力。
反之，如果经历看似毫无逻辑，从大公司跳槽到小公司、从高位回落到基层，就会给人以诸多疑虑。以是，定好职业发展的总体构造，是撰写精良简历的第一步。
2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点
当然，这一方法更适宜事情几年以上的求职者。对付事情1-2年的职场新人，可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。
但对付有一定事情履历的人来说，必须先理清自己的职业发展阶段。一样平常可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段，每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段，可以多写一些，反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架。
3）案例：财务同学的三阶段职业发展
回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：
“我有9年财务从业履历，紧张经历了三个阶段：第一阶段是在小公司从事根本财务事情，节制了司帐基本功；第二阶段在软件公司担当财务主管和剖析师，开始打仗管理和业务剖析；第三阶段是最近这几年，在一家中型互联网公司担当财务BP，参与重大业务决策。
这个过程是从根本到管理再到决策的逐步深入，也是我财务能力不断进阶提升的过程。”
梳理好构造，自我介绍的提要就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以发展型人才的印象。以是，定构造是写好简历的第一步。
2. 勾形象：探索范例职责要素和代价事宜
1）纵向发展：职务晋升带来的职责变革
有了简历的整体构造，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也便是细化每个阶段的事情内容和成果。方法便是探索职责要素和代价事宜。职责要素指的是，在每段经历中，你所承担的核心事情内容和产出是什么。
这里有三个探索方向。第一是纵向发展，不雅观察在职业发展过程中，你的职级是否有过变革，从专员到主管、经理、总监，每个级别的事情职责和内容是否有所不同。
以研发为例，从低级程序员到高等工程师再到架构师，虽然都是写代码，但所承担的职责和事情产出是大不相同的。
以是在提炼事情内容时，要根据不同的级别，凸显出阶段性的特点和差异，不能千篇一律。
2）横向发展：不同部门调动引起的事情内容变革
第二个方向是横向发展。很多人的职业生涯中，会有不同部门的轮岗。同在一家公司，从柜员调动到客户支持，再调动到一线业务员，角色转换之下，不同期间的事情职责也会发生变革。
柜员紧张是做事客户，客户支持经理要卖力渠道开拓、带早会、做数据剖析，业务员则是要拿古迹、签单。以是在写简历时，也要根据不同期间的特点，去凸显你每个阶段的产出重点。
3）核心方向：参与重大项目和决策
第三个方向便是你的核心发展方向。如果没有级别的提升，但是承担了更主要的项目，参与了更多的决策，也一定要在简历中着重表示。
HR希望从简历中看到一个职场进阶、发展的过程。同样是基层员工，参与公司IPO、承担大客户项目，就比一贯做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够表示你一步步崛起的过程。
4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心事情
以人力资源的招聘岗位为例，最核心的事情便是招聘，其次是人才库搭建、校园招聘、店主品牌。对招聘做到什么程度，决定了一个HR的水平：
卖力高端人才招聘，半年内招聘10个总监级别以上人才，涵盖产品、运营、发卖等多个职能。曾成功远程招募一名外洋风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。
上传人才库简历1030份，协同梳理人才画像和标签，为人才供应链的搭建奠定根本。
卖力校园招聘项目，recruit10+ 名精良应届毕业生，XX%通过试用期。组织18场校园宣议和双选会，吸引2000+简历投递。
优化店主品牌传播方案，开拓5个新的线上外部渠道，日均曝光量提升200%。
正是通过对事情的细化拆解，将每一块的产出结果用数字量化表达，才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、履历丰富的中高等HR。同样的事情，往细里拆解，层次就急速不一样了。
3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价
1）环绕目标岗位设计，不要自作掩饰
简历有了清晰的构造，事情经历和项目履历也都细化完善了，末了一步便是点睛之笔——提炼出一个精准、到位的自我评价。这个评价一定要牢牢环绕目标岗位的需求来撰写，突出你与岗位的高度匹配。
很多人的问题在于，想当然地自我吹捧一番，却忽略了目标岗位的实际需求。末了结果便是，看着是一大段溢美之词，却与应聘岗位并无太大关联。
例如产品经理，核心是要懂用户需求、有产品思维和推动力，如果你一味强调自己有项目管理履历和领导力，难免不免就有些南辕北辙了。
2）包含核心履历、重点产出、关键技能、工作风格
自我评价的撰写也有章法可循。核心便是要凸显自己最契合目标岗位的几个闪光点。从行业履历、事情产出、专业技能、工作风格几个方面，选择最具代表性和说服力的点来着重阐述。例如：
10年互联网运营履历，行业覆盖电商、教诲等多个领域，积累了丰富的行业认知（核心履历）；
曾率团队古迹增长300%，GMV从0到1000万（重点产出）；
熟习互联网运营全流程，善于用户增长、流量变现、数据剖析（关键技能）；
具有持续创业心态，敢于寻衅，长于快速学习（工作风格）。
用最简练的措辞，传达出最有代价的信息，给人以专业、靠谱、古迹导向的印象。而且紧密契合互联网运营岗位的需求。
从这几句话中，用人方就可迅速判断出是否要对这个候选人感兴趣。如果没有自我评价，或评价与岗位需求相去甚远，再俊秀的简历也无法捉住HR的眼球。
3）案例：运营岗位自我评价要点
再看运营岗位的自我评价案例：
拥有10年电商、教诲领域运营履历，先后在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司任职。
带领20人运营团队，古迹增长200%，用户量翻番，付费率提升10个百分点。
善于产品策略、用户增长、活动运营等，主导过多个百万级用户规模的项目。
连续创业者，具有owner意识，长于在不愿定性中创造机会，推动变革。
通过这几项，就勾勒出一个履历丰富、古迹突出、能力全面、有创业精神的精良运营候选人形象。字里行间都透露着专业和自傲。
简历写作的三步法则：构造定位、形象勾勒、灵魂点睛，助你在职场中脱颖而出。
总之要点便是，根据自己的实际情形，先定一个清晰的构造，然后环绕核心事情产出和造诣，细化事情内容，数字量化表达，末了提炼出一个高度匹配、有说服力的自我评价。
这便是一份成功简历的窍门所在。
02 事情经历怎么写才亮眼1. 常见问题
1）写出的内容与职位不匹配
事情经历是简历的核心，却也是很多人随意马虎忽略、写跑偏的地方。最常见的问题便是与岗位需求不匹配。招聘JD写明须要数据剖析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR以为你并不理解事情的核心哀求是什么。一定要对照JD来写经历，把最主要、最干系的事情成果凸显出来，而不是想到什么写什么。
2）只写做了什么，没讲怎么做、做的怎么样
另一个问题是只讲”做了什么”，而没有表示”怎么做””做出了什么成果”。纯挚罗列事情内容，谁都会，并不能凸显你的代价。HR更想理解你完成这些事情的过程和结果，从中看出你的能力水平。要多用数据说话，把”卖力了一个项目”详细化为”主导了一个做事2000万用户的项目”，效果就完备不一样了。
3）没有关联目标岗位
末了便是经历与目标岗位的关联度不高。这一点很多人意识不到。如果你想去一家消费金融公司做风控，之前的经历全是偏业务、市场、运营的，就会让人疑惑你缺少必备的金融和数据剖析能力。
要只管即便挑选和目标岗位干系性最高的事情，哪怕篇幅少一些，也要重点写。同时在写的时候，也要故意识地去凸显出干系性，让HR一眼就能get到你的匹配度。
2. 万能公式：卖力事情+结果+代价，用数据贯穿
明白了这些误区，接下来就要开始动笔写经历了。这里有一个万能公式：事情内容+取得的成果+产生的代价，再以数据贯穿个中。这三点缺一不可。只有”卖力了什么”，没有”达到了什么效果””创造了什么代价”，就像是讲故事没有结局，非常不完全。
同时措辞要只管即便详细，定量的描述远比定性的评价更有说服力。
举个例子，比如你卖力了一个营销活动，纯挚写”卖力xx营销活动的策划实行”就过于笼统。但如果写成”策划实行xx营销活动，通过SEM、社交裂变等办法导入50万用户，终极实现2000万GMV，整体ROI达到220%，创造了品类营销的新record”，就生动很多。
考官一看就知道这个活动很成功，你的能力也得到了表示，完备不是浪得浮名。
以是写事情经历时一定要这样思考：我做这个事情，投入了什么资源，产生了什么结果，对公司带来了什么代价？用数字说话，定量的表达。比如提升了多少效率，节省了多少本钱，创造了多少利润等。如果这些数字实在没有，也要定性地去描述你的成果，表示出你的主导性和突出贡献。
但凡好的简历，无一例外，都是用数字和结果说话的。比如”重构xx系统，性能提升了150%””主导供应链优化项目，库存周转率从30天降至15天””卖力发卖团队日常管理，团队人数从10人发展到100人，古迹提升500%”。没有详细的结果，经历写得再长也是费力不谄媚。
大家一定要理解这个道理，把”结果导向”作为简历的一条主要原则。
实在这个原则对事情本身也适用。很多人干工作蛮拼的，但便是想不到以结果为导向。做一件事之前不去想这事的目标是什么，事后也不复盘我有没有达成目标。
日复一日就陷入了瞎忙、低效的怪圈。这显然不是职场之道。简历写作实在倒逼我们去反思事情的方法，时候想着”我的产出是什么””我创造了什么代价”，久而久之，事情的结果导向、代价导向意识就会越来越强。
以是建议大家平时要记录事情日志、复盘总结，及时沉淀好自己的经历和成果。一是为了绩效评估时可以从容应对，二是为了写简历做准备。
很多人写简历时感到难堪，便是由于平时没有积累，等要用时才临时抱佛脚，肯定要吃力很多。如果平时就养成了自我复盘的习气，写简历的时候就可以做到从容不迫，信手拈来。这本身实在便是一种职场修炼吧。
总之万能公式就这么大略：事情+结果+代价，外加数据佐证。只要按这个法则去写，担保经历部分有料又有料，色喷鼻香味俱全，分量十足。再找几个范例案例去佐证，HR基本就可以对你的水平有一个直不雅观判断了。
毕竟员工的代价，说到底便是要用古迹和结果说话的。简历也是同理，只管即便做到用数字说话，少一点空洞的形容词，这便是好简历和烂简历的分水岭。
3. 标准示例：产品经理的事情经历写法
1）公司背景先容
以产品经理的简历为例。先交代公司背景，一两句话说清公司所处的行业、阶段、你所在的部门，以及你卖力的业务和产品。比如”在一家医疗AI创业公司，卖力智能导诊产品的策划设计和落地履行”。
公司靠谱与否、有多大体量，直接决定了你的出发点高度。如果不交代清楚，别人也很难判断你的水平。尤其对创业公司出身的人来说，由于公司有名度低，更该当花笔墨去先容。
2）部门、申报请示工具、下属人数
接下来可以提一下所在部门、申报请示工具、团队规模。比如”在产品研发中央，向产品VP申报请示，下属2个专员，协同5个研发和运营同事”。
这些细节看似无关紧要，实则别有深意。申报请示工具是总监级还是VP级，分管多大团队，都直接反响了你的职级高低。一个人的职位、部门、级别都是相匹配的。以是不要以为不主要，该写的一个都不能少。
3）卖力事情内容及产出、古迹和名誉
末了就要写核心的事情内容了。牢记前面讲的”事情+结果+代价”公式，一条条写，每一条都要让人看到详细产出。比如：
主导定义产品形态，方案迭代路线，产品分阶段实现智能分诊、智能导诊、智能随访三大功能；折衷研发、医疗、运营资源，制订产品技能架构和数据规范，建立需求评审机制，产品研发周期缩短30%；用户调研，竞品剖析，设计产品功能和界面，原型图通过率98%，上线后日活破5万，留存率、复诊率均优于行业均匀30%；累计做事50万患者，AI精准度从85%提升到95%，获最佳创新产品奖，入选行业佳构案例top5。这里每一条都有详细的产出成果，有前后进展，有对业务的代价，再佐以数据支撑，全体事情经历的含金量一下子就上去了。如果再加上一些对个人的表彰和肯定，如精良员工、最佳创新奖、行业奖励等，含金量就更高了。这才是一份经得起考虑和磨练的产品经理事情经历，HR一眼就能判断出这个人的水平。
那么问题来了，如果事情经历中缺少这些亮点怎么办？是不是就没得写了？这就要靠”包装”的功夫了。所谓包装，不是浮夸其词，而是换个角度、换种表达办法。
比如一个功能从0到1上线了，虽然DAU 只有500，但你可以说”独立卖力新功能从创意构思到落地履行的全流程，上线后日活打破500，实现了从0到1的里程碑”。措辞艺术有时候很主要，关键要捉住亮点去凸显。多写几次，也就节制技巧了。
因此，写事情经历的关键在于要从结果和代价的视角去思考，用数字说话，突出与岗位的干系性和匹配度。这样才能让口试官面前一亮，增加对你的好感。
03 项目经历是简历利器1、项目经历是事情经历补充，集中表示专业能力
除了事情经历，项目经历也是简历的主要组成部分。很多人以为自己不是项目管理岗位，就不须要写项目经历，这是一个误解。项目经历是对事情经历的有益补充，由于它更集中地表示了你某一方面的专业能力。
事情经历的描述更宽泛一些，涉及方方面面，有时很难把一个人的特长和专长充分表示出来。而项目经历则是将你参与过的范例项目进行单独的详细阐述，可以更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。
尤其对付一些转行的候选人来说，如果事情经历与目标岗位契合度不高，单列项目经历就显得尤为主要。它能填补经历上的不敷，让HR对你的认识更加立体、更加聚焦。
2、各职位都可以有项目经历
1）行政：搬家项目、资产盘点项目等
很多同学可能会问，我是做行政或者HR的，哪有什么项目可写？这就要发散一下思维了。实在只要你思考，每个岗位都参与过大大小小的项目。
它不一定要像项目经理那样有一个正式的立项，只假如事情中相对独立的事宜，有开始有结束，都可以提炼成项目经历。比如行政同学，可以把办公室迁居、年会预备、资产盘点等事情都包装成项目。
HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。
2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目
再比如财务，报税、审计、系统切换、流程优化，都是项目。乃至参与融资、IPO这种对公司影响深远的事宜，含金量就更高了。
再比如发卖参与的大客户开拓项目，从接洽、会谈到终极签单的过程，也可以单独拿出来写。当然，如果你有跨部门参与的项目，或者与外部有名公司互助的项目，那就更好了。
这些实在都是你隐蔽的闪光点，关键要挖掘出来。
3）研发：跨公司互助的重大项目
研发同学相对而言，项目经历会丰富很多。从参加的系统、产品、功能模块等，都可以逐一提炼。尤其是主导的、有寻衅性的项目，一定要着重去写。
比如”主导开拓一款做事2000万用户的XX App””卖力与腾讯互助开拓XX小程序，做事日活破百万”等。通过项目的难度、规模、影响力，就可以判断出这个人的水平。
当然也要把稳，项目最好与目标岗位有一定干系性。比如你想去做金融研发，就多写一些之前参与的金融系统、交易系统的项目，而不是什么无关的游戏项目。
3、STAR法则写项目经历
1）Situation&Task：项目背景和详细描述
搞清了要写什么项目后，接下来就要动手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的便是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。
用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完全。
先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要办理的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，卖力开拓一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。
然后再写你卖力的详细事情Task，比如”卖力架构设计、编解码器优化、带宽掌握等核心事情”。
2）Action：在项目中扮演的角色和职责
然后重点写Action，便是你在项目中的角色、采纳的行动，碰着的问题与办理方案。这一部分要表示出你的主不雅观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。
比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟掌握在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致详细，彰显你的技能实力。
3）Result：项目古迹和代价
末了是Result，万变不离其宗，还是要表示结果和代价。成果最好从技能和业务两个角度去写。
比如在技能上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，做事稳定性5个9″，”上线半年无端障，代码量5万行，累计做事5000万通话分钟”。
在业务上可以写”做事客户超100家，日活破百万，市场霸占率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本便是简历中的”杀手锏”了。
4）案例：某游戏产品经理的项目经历
再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市情Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，终极双端上线（Situation&Task）。
全程卖力产品需求剖析、功能设计、数值策划，折衷研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等互助伙伴（Action）。终极月流水过千万，获App Store 推举，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。
短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。
以是，项目经历一定要好好打磨，它每每是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会以为很过瘾。
但同时也要把稳篇幅，全体简历也就2-3页的量，项目经历占1/3旁边即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，口试的时候必要时再拿出来。
写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的事情内容，点睛的项目和自我评价，基本便是一份高水准的简历了。
剩下的便是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是拍门砖，口试才是真正的磨练。但一份好简历可以帮你先通过初筛、得到口试机会，也为口试供应了很好的素材。以是大家一定要重视起来，下足功夫去写。
简历的核心在于其构造、形象和灵魂。首先，构造要合理，使信息层次分明；其次，形象要光鲜，让人一览无余你的职业特色；末了，灵魂要突出，表示你的个人代价。这三个元素是构建成功简历的基石。
总之，写简历是一个须要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次口试，实在都在倒逼你去完善自己的简历。
当有一天，你能够轻松地拿出一份精良的简历时，也就意味着你对自己的职业发展有了清晰的认识，这本身便是一种难能名贵的职场修炼。
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