企业间的侵权行为时有发生。作为员工，我们在工作中难免会遇到公司侵权的情况。面对这种情况，我们该如何应对？本文将从以下几个方面探讨遭遇公司侵权时的应对策略。
一、公司侵权的主要形式
1. 侵犯知识产权
知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，包括专利、商标、著作权等。公司侵权知识产权的表现形式有：未经授权使用他人专利、商标、著作权等；篡改、剽窃他人作品；侵犯他人商业秘密等。
2. 侵犯劳动者权益
公司侵犯劳动者权益的表现形式有：拖欠工资、加班费；违法解除劳动合同；不提供劳动保护；强迫劳动者加班等。
3. 侵犯消费者权益
公司侵犯消费者权益的表现形式有：虚假宣传、误导消费者；生产、销售假冒伪劣产品；侵犯消费者个人信息等。
二、遭遇公司侵权时的应对策略
1. 收集证据
在遭遇公司侵权时，首先要做的就是收集证据。证据包括但不限于：侵权行为的相关文件、照片、录音、录像等。收集证据要全面、客观、真实，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 咨询专业人士
在收集证据的基础上，可以咨询律师、知识产权专家等专业人士，了解侵权行为的性质、维权途径及可能的法律后果。专业人士会根据具体情况，为你提供专业的法律意见。
3. 向相关部门投诉
根据侵权行为的性质，可以向以下部门投诉：
（1）知识产权局：针对侵犯知识产权的行为，如专利、商标、著作权等。
（2）劳动监察大队：针对侵犯劳动者权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
（3）消费者协会：针对侵犯消费者权益的行为，如虚假宣传、生产、销售假冒伪劣产品等。
4. 诉讼维权
在向相关部门投诉无果或维权过程中遇到困难时，可以考虑通过诉讼途径维权。在诉讼过程中，要充分运用证据，争取胜诉。
5. 寻求社会支持
在维权过程中，可以寻求媒体、社会组织、公众等社会力量的支持。通过舆论监督、公众舆论等方式，推动侵权行为的纠正。
遭遇公司侵权时，我们要保持冷静，理性应对。通过收集证据、咨询专业人士、向相关部门投诉、诉讼维权、寻求社会支持等途径，维护自身合法权益。我们也应关注企业诚信建设，共同营造良好的市场环境。