据理解，“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于家当数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技能人才的多维度智能匹配。采取线上+线下相结合的做事模式，为数字人才供应专属的垂类职场做事，办理技能、职场、求职各种难题。在此前的版本中，“万码优才”已在办理精准匹配这一核心场景深度运用AI技能，包括职位检索的语义遐想、简历解析与人才理解、以及对C端用户的智能做事等。
4大AI黑科技赋能求职应聘
黑科技一：AI仿照口试
在这次升级的新版本中，“万码优才”率先引入了前沿的AI技能，打造出高度仿真的口试场景。基于求职者上传的简历及干系岗位的招聘需求，AI仿照口试会定向还原最真实的口试场景，帮助求职者提前应对口试难题，磨炼口试能力。仿照口试结束后，AI口试官还可以结合口试过程为求职者供应专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实口试时更加从容自傲。
黑科技二：职场千问
针对求职者在职场方案、技能提升、职场沟通和职场生理等方面的需求，“万码优才”在这次新版本中推出了职场千问功能。通过AI自然措辞处理技能，帮助求职者快速得到个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步发展。
黑科技三：智能简历评估与优化
俗话说简历是求职者得到口试的第一块拍门砖，其主要性不言而喻。在新版本中，“万码优才”的AI系统能够深度解析求职者的简历内容，从构造、内容、关键词匹配度等多个维度对简历进行全方位评估，并供应针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速创造简历中的不敷，还能显著提升简历的吸引力和竞争力。
黑科技四：精准薪酬剖析
薪酬是求职者绕不过去的话题，如果能提前理解意向岗位的行业薪酬情形，对付求职意向达成和就业满意度都有直接帮助。但此前市场上的薪酬查询工具每每只能基于岗位、行业和区域等要素查询薪酬范围，不能表示出求职者自身能力差异、岗位代价评价等更精准的维度。而基于大数据与AI算法，“万码优才”还在这次新版本中推出了精准薪酬剖析功能。求职者只需输入干系职位信息和自身条件，即可快速获取最新行业薪酬情形包括薪酬范围、薪资构成及增长趋势等关键信息，为后续谈薪环节供应有力支持。
AI问答“灵析社区”助力数字人才职业发展
作为新一代“数字人才职场做事平台”，“万码优才”这次还创新推出专为程序员群体设计的AI问答产品——“灵析社区”，其核心亮点在于强大的智能天生代码功能。通过集成前辈的自然措辞处理与代码天生技能，程序员只需大略描述需求或问题，即可一键智能天生相应的代码片段，乃至还能根据不同岗位和数字人才的履历年限，给到个性化的答案，最大化知足人才的问答需求，提高开拓效率与创造力。
除了AI自动天生代码，灵析社区还设置了问答板块。无论用户是碰着棘手的bug，还是对某个技能点心存迷惑，只需在问答区发帖乞助，来自环球的程序员同行与专家便会迅速相应，为用户供应办理方案或思路启示。
此外，还有聚拢了来自中国科学技能大学博士、字节跳动、谷歌、微软等国内外顶尖科技企业的资深程序员与专家的专栏板块。在这里，他们定期分享最新的技能趋势、实战履历和深度见地，为程序员们供应了一个学习互换、拓宽视野的宝贵平台。
“灵析社区”的推出，不仅是“万码优才”对程序员职场做事的一次深刻洞察与积极回应，更是对程序员职业发展需求的全面支持与深度赋能，将成为程序员们技能升级、职业发展的强大助力，推动全体科技行业向更加智能、高效、创新的方向发展。
多样化岗位推举 快速锁定心仪职位
除了新增很多新颖的AI功能外，“万码优才”这次升级换代还增加多个岗位推举标签，如“反馈快”、“急招”、“大厂高薪”、“事情经历干系”等。这些标签基于求职者的搜索历史、行为偏好以及岗位的实际需求而天生，能够实时推举最符合求职者期望的职位。无论是追求快速反馈的求职者，还是渴望加入大厂、追求高薪的精英，亦或是希望找到与自身事情精力相匹配的岗位，都能在这里找到满意的选择。
“万码优才”创始人周媛表示：“‘万码优才’始终致力于将最前沿的AI技能运用于数字人才做事领域，不断推动行业的智能化、高效化发展。这次AI技能的全面升级，不仅为求职者带来了更加优质的求职体验，也为企业供应了更加精准、高效的人才选拔办理方案。我们相信，随着AI技能的不断进步和运用处景的持续拓展，万码优才将连续引领数字人才做事行业的创新与发展，为每一位职场人士铺就一条通往成功的康庄大道。”