有这么一句话：“一位精良的老板本身便是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不但是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务卖力人同样有着令人眼红的报酬，但一样平常人却难以胜任。
随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，随意马虎引起财务和经营风险，纵然是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被厚交所惩罚的上市大卖跨境通，多个高管由于财务管理不当而被处罚，乃至有的被认定10年内不适宜担当上市公司董事、监事、高等管理职员。
以是，创始人就一定得兼顾财务卖力人吗？倒也不见得。
卖家财务问题频发
这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。
有的是虚报账目。跨境通是由于子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理发卖用度、物流用度跨期、固定资产盘亏等情形，公司对2020年度财务报表进行了司帐差错更正。有关行为违反了厚交所规定。
有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技能在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司供应借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并表露，违反了《上市公司信息表露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等干系规定。
有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时期、致欧科技等都碰着过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技株式会社因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，须要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的干系规定，厚交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，厚交所才规复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也碰着此问题，材料更新后才被规复发行上市审核。同样面临此类情形的还有赛维时期，在申请上市过程中，多次由于财务资料已过有效期被厚交所中止其发行上市审核。
因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺少现金流；资金构造不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。
如今的跨境电商行业告别了野蛮成长的期间，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务卖力人这一关键职位须要慎重对待。
懂业务的财务职员极度稀缺
从招聘市场来看，跨境电商行业对付财务岗位的哀求越来越多细分。同时，由于跨境电商行业的分外性，企业对外洋税务、法律、经营环境合规的哀求越来越严格。
雨果跨搜索某招聘软件创造，跨境电商财务岗位不仅仅是司帐，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。
有剖析认为，跨境电商财务职员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行司帐核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，理解公司需求并提出建议；三是计策型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而管理公司。
“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不须要全职的懂跨境电商业务的财务职员，可是长期发展，财务懂业务是一个一定哀求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办进出，导致底下的财务职员缺少行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。
以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责哀求是：
1、深入业务线，理解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键成分的变革，为业务发展供应支持；2、每月按时完成所卖力业务线的干系数据检讨事情，出具数据剖析表，向管理团队供应及时有效的财务状况及经营状况剖析；3、卖力跟踪预算实行情形，剖析数据差异及颠簸缘故原由，并从财务及业务角度进行多元化剖析，利用可视化工具，实现预算实时掌握；
由此可见，规模较大的跨境电商企业，对付财务职员的哀求，除了财务思维，更哀求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、本钱管理、内部掌握等事情。
比拟传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能须要对物流、供应链的知识领域认知更多。
以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了哀求对付公司经营活动供应合规税务见地，察觉外部法律环境、合规环境变革，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。
当然，高哀求匹配的一定是高薪资。赛维时期招股书显示，2021年其财务卖力人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。
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