3月10日下午，杭州师范大学春季首场大型线下招聘会开启。让人惊奇的是，在这场招聘会一角，设置了聪慧就业体验区，供应AI口试、数字求职机等做事。刚刚体验完AI口试的毕业生小许说，“觉得还是比较客不雅观的。”除了杭州师范大学的招聘会，浙江工业大学招聘会也在“简历门诊”做事专区引进“AI”技能，在辅导员老师一对一辅导之外，增加人工智能剖析与修正环节，更快、更精准地完成人岗高度匹配的个人简历。（3月11日潮新闻）
所谓AI口试，是将人工智能技能与真实口试场景进行领悟，对考生的用词、语速、动作、表情等进行剖析，全面剖析评估其岗位本色，终极对人才画像进行解析。自2016岁首年月次亮相后，AI口试迅速成为一些大型公司在简历初筛后理解求职者的新办法。近年来，随着就业形势压力加大，一些中小企业也在探索AI口试。
AI口试可以帮助用人单位实现人力本钱的节约、剖析效率的提升、量化打算的增强同时可在最大程度上战胜个人偏好与主不雅观偏见，让评分更公正，也给求职者供应了更多韶光段选择更多用人单位的机会。特殊是对付很多“社恐”求职者来说，AI口试还有助于缓解面对面互换的紧张感情。这对当前匆匆就业都是利好。
在两校的招聘会上，毕业生小许说：“和AI口试官仿照了口试场景，通过几分钟的答题，系统从行为能力、发展特质、认知能力等方面智能评估口试表现，也方便我找到自己存在的问题往后进行针对性演习。”而最快的AI口试，选择职位、刷脸投递、确认信息，15秒内就可以完成一次大略的求职。
值得把稳的是，AI口试目前对一些求职者还存在两个不适应。
一是AI口试对求职者的单向输出，让部分情绪需求较高的求职者以为，这种缺少互动性的口试办法会降落其对公司的好感。同时，一些公司推出的AI口试扣分标准不足明晰，让求职者无所适从。在小红书、知乎、抖音等平台上，“AI口试履历分享”的话题热度居高不下，避雷技巧和履历帖类的内容动辄收藏量数千。
二是AI口试存在对女性“母亲角色”偏见。由于AI模型得益于大数据打算，一些用人单位歧视女性的做法也被打算进去，从而输入的简历库中的大部分求职者是男性，导致AI认为没有特定关键词的女性简历不主要。
今年政府事情报告提出，深化大数据、人工智能等研发运用，开展“人工智能+”行动。AI口试便是“人工智能+招聘”。办理AI口试存在的不敷之处，让更多人AI口试，科研单位须要确保AI口试产品的可靠度和准确度。而用人单位则要从优化流程等方面动手，采取AI和人工口试相结合的办法，先由AI口试官对求职者进行大规模筛选，再由真人口试官终极把关，必要时设置线下体验处，以增加求职者入职前对公司的理解。杭州师范大学和浙江工业大学的招聘，正好便是这方面的探索，把AI口试作为传统口试的补充，任命决策终极由人来把关。
当然，求职者也要避免以标准化的简历投递所有应聘岗位，或以备好的统一话术参与口试，而是要根据岗位所哀求的本色，表达自己在这方面的代价不雅观、求职动机和能力。就像前来应聘的大四同学小施所说：“我提前研究了下，根据自身的专业和哀求，筛选出意向企业，并针对企业不同特点做了针对性的准备事情。”
总之，科研单位要尽快完善AI口试模型；用人单位也要敢于推广AI口试，让人与AI真正做到各司其职；求职者也要懂点关于AI知识。今年两会上，不少代表委员建议通识教诲增设人工智能技能传授教化。教诲部部长怀进鹏也表示，把人工智能技能深入到教诲传授教化和管理全过程。这是一项紧迫的任务，各地各部门需全力以赴。（丁慎毅）
来源：东方网