家当数字化人才招聘办理方案供应商万码科技昨天宣告正式推出专注数字技能人才招聘的“万码优才”APP，并同期启动“卓越店主招聘月”主题招聘活动。
万码科技创始人周媛先容，“万码优才”产品定位是数字技能人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技能人才多维度的智能匹配。同时，采取线上+线下相结合的做事模式，随需而变，为企业供应优质候选人，缩短企业招聘周期。
资料显示，万码科技成立于2022年，创始团队由多位在数字化及人力资源做事行业深耕多年的专家组成，并已在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。
在推出“万码优才”APP的同时，万码科技同时推出“卓越店主招聘月”主题招聘活动，目前已吸引包括京东、美团、360、扫描全能王、云筑、奇瑞汽车、中汽创智、智行等浩瀚上百家企业共同参与，涉及数字技能干系招聘岗位需求上万个。
第三代招聘平台做事新质生产力人才需求
随着数字经济和数字化转型加速发展，大量数字化、智能化的岗位相继呈现，干系行业对数字人才的需求进步神速，人才短缺已经成为制约数字经济发展的主要成分。人瑞人才和德勤中国推出的《家当数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在 2500 万至 3000 万旁边，且缺口仍在持续扩大。
与此同时，传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时期的第一代招聘平台，还是移动互联网时期的第二代招聘平台，长期勾留在“以简历为中央”的商业模式，紧张发挥信息中转站的浸染，以企业端发布招聘信息、下载简历为紧张做事内容，推广模式也以企业发布广告为主。在数字技能人才面临构造性失落衡的大背景下，传统网络招聘模式难以知够数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新哀求。
“从PC时期的线下迁移到线上，移动互联网时期的双向沟通、算法匹配，招聘平台一贯无法分开广告、流量的桎梏。以万码优才代表的第三代招聘平台，除了利用AI等新科技完成过去须要重投入、效果不理想的人岗匹配，更是将重心放在垂直人群，利用社群、内容等移动互联网原生的传播路径和媒介，实现用户自增长、自生动，利用飞轮效应实现快速增长。”万码科技创始人周媛表示：“在新质生产力大发展的时期背景下，万码选择‘走窄路，做深耕’做事技能人才的职业发展，办理企业发展中碰着的数字人才问题，目前已在人才储备、人才获取、精准匹配以及付费模式等方面凸显差异化代价。”
技能赋能助力数字技能人才精准匹配
在人才储备上，“万码优才”拥有比较同行更加垂直细分的人才库，聚拢了大量行业及家当急需的数字人才，尤其在人工智能、网络游戏、新能源汽车、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点；个中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万，家当数字人才库200万。这些数字技能人才席卷产品、开拓、测试、运维等80种职业种别。同时也聚拢了稀缺人才的专业社群，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等。
差异于传统网络招聘平台惯常通过广告投放来换取流量的办法，“万码优才”更加强调内容获客，即通过丰富的技能内容和私域活动等精准获取数字技能人才。在技能社区板块，用户通过UGC的办法不断创作技能文章、课程、问答等专业内容，帮助更多用户办理技能问题和提升专业技能。同时在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等办法，通过热门技能话题吸引用户参与，数字技能职员在参与比赛的同时，更有机会直通口试，而在技能赛事的成绩、题目解析等又赞助平台获取用户的技能能力标签。除了技能赛事，通过新媒体矩阵开展职业发展干系的内容经营，引入行业专家等也是“万码优才”通过内容获客的有效办法，在多元渠道的助力下其月度新用户增长速率达到15%。
“万码优才”研发团队耗时1年跟进百万量级的技能人才发展轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特色等维度，授予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。为了知足个性化需求，还通过人机互动的办法区完善标签，HR可以设定多个投前问题，减少无效沟通，而这些标签会纳入到“万码优才”的标签库中，赞助推举算法。目前“万码优才”已积累了上万标签，成为人岗匹配的算法基石。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推举，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推举职位，跟进流程，让更多技能人才享受轻猎头的做事。