由于家当根本、技能能力和人才资源的差异,不同城市在AI发展道路上处于不同阶段。
报告显示,一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高,北京、深圳、上海、广州、杭州领衔全国。

今年上半年,北京市招聘的人工智能干系岗位数量占全国的19.1%,人工智能岗位收到的投递人数占全国的14.3%,均居全国首位。

当前,作为中国的科技创新中央,北京拥有全国最多的高校数量,浩瀚科研机构和企业在AI技能研究与研发上投入较大,推动了大量AI创新成果的产生和专利的申请。

近两年,海内子工智能市场突飞年夜进,给劳动力市场带来变革。
报告显示,编辑/翻译、客服/运营、发卖/商务拓展等白领岗位最随意马虎受大措辞模型影响,生产制造、物流/采购/供应链、生活做事等蓝领岗位受影响相对较小。
受影响越大的职业,近三年间招聘量占比低落幅度越大,如客服/运营、发卖/商务拓展,今年上半年的岗位数量占比分别较2022年低落2个、5个百分点以上,纵然是“技能流”的软件/硬件研发,降幅也超过了1个百分点。

北京人工智能岗位数量全国居首这些工作易受AI影响

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤现场发布报告

此外,从报告上看,受大措辞模型影响大的岗位,招聘门槛也在悄然提高。
以往对学历哀求较为宽松的编辑/翻译、客服/运营、发卖/商务拓展等岗位,开始更多地哀求本科及以上学历,今年上半年,提出这一哀求的职位比例均较2022年提高1-4个百分点。
履历哀求亦是如此,三年以上事情履历被越来越多地写进“任职哀求”中。

人工智能AI正影响着传统的招聘办法。
求职者站在大屏前,参加屏幕中虚拟HR的口试,可以得到一份个人专属的“口试剖析报告”。
与数字人互动问答,屏幕里的“她”记录答题情形后,可自动上传后台并展开评估剖析。
对付招聘企业而言,输入干系信息,AI就可以自动撰写规范的招聘需求、职位描述,快速筛选与岗位需求相吻合的简历,赞助HR与求职者沟通,相对客不雅观地进行候选人评价。

服贸会上,智联招聘发布了一款AI招聘助手。
智联招聘首席技能官王昊表示,这款AI招聘助手首次将企业招聘全流程智能做事串联起来。
该做事运用后,能够减少人事的事情包袱,降落招聘本钱,缩短招聘周期,提高招聘成效。
据先容,测试体验阶段,AI招聘助手可将简历筛选韶光缩短80%,将招聘任务达成速率提升3倍。