由于家当根本、技能能力和人才资源的差异，不同城市在AI发展道路上处于不同阶段。报告显示，一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高，北京、深圳、上海、广州、杭州领衔全国。
今年上半年，北京市招聘的人工智能干系岗位数量占全国的19.1%，人工智能岗位收到的投递人数占全国的14.3%，均居全国首位。
当前，作为中国的科技创新中央，北京拥有全国最多的高校数量，浩瀚科研机构和企业在AI技能研究与研发上投入较大，推动了大量AI创新成果的产生和专利的申请。
近两年，海内子工智能市场突飞年夜进，给劳动力市场带来变革。报告显示，编辑/翻译、客服/运营、发卖/商务拓展等白领岗位最随意马虎受大措辞模型影响，生产制造、物流/采购/供应链、生活做事等蓝领岗位受影响相对较小。受影响越大的职业，近三年间招聘量占比低落幅度越大，如客服/运营、发卖/商务拓展，今年上半年的岗位数量占比分别较2022年低落2个、5个百分点以上，纵然是“技能流”的软件/硬件研发，降幅也超过了1个百分点。
北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤现场发布报告
此外，从报告上看，受大措辞模型影响大的岗位，招聘门槛也在悄然提高。以往对学历哀求较为宽松的编辑/翻译、客服/运营、发卖/商务拓展等岗位，开始更多地哀求本科及以上学历，今年上半年，提出这一哀求的职位比例均较2022年提高1-4个百分点。履历哀求亦是如此，三年以上事情履历被越来越多地写进“任职哀求”中。
人工智能AI正影响着传统的招聘办法。求职者站在大屏前，参加屏幕中虚拟HR的口试，可以得到一份个人专属的“口试剖析报告”。与数字人互动问答，屏幕里的“她”记录答题情形后，可自动上传后台并展开评估剖析。对付招聘企业而言，输入干系信息，AI就可以自动撰写规范的招聘需求、职位描述，快速筛选与岗位需求相吻合的简历，赞助HR与求职者沟通，相对客不雅观地进行候选人评价。
服贸会上，智联招聘发布了一款AI招聘助手。智联招聘首席技能官王昊表示，这款AI招聘助手首次将企业招聘全流程智能做事串联起来。该做事运用后，能够减少人事的事情包袱，降落招聘本钱，缩短招聘周期，提高招聘成效。据先容，测试体验阶段，AI招聘助手可将简历筛选韶光缩短80%，将招聘任务达成速率提升3倍。