秋招季已经开始，许多应届生碰到的AI口试越来越多。
有人说，AI正在决定人的命运。不管这事是不是真的，至少有一点可以确定，AI已经在决定HR的命运了。
从跨国巨子到大型企业，纷纭将AI融入招聘流程，使得AI招聘赛道非常火热。有数据显示，部分AI招聘企业今年的口试量增长高达5倍，AI口试人数超过30万。
成本也强烈看好这一赛道。风头正盛的Mercor这个月融资3000万美金，估值2.5亿美元。还有AI跨境招聘平台Brix，凭借去年超好的流水表现（整年营收约1000万美元），今年拿到了2000万元公民币的天使轮融资。
从目前看，AI在招聘领域的影响将越来越大。那么，AI招聘究竟是如何运作的？它又给企业和求职者带来了哪些影响呢？
一、再也不愁招不到人才了
AI HR以一敌百
为什么一些公司一年到头都在招人？还不是由于找不到得当的人，招人的战线被拉长了。
以招聘软件Boas的年费VIP（9980元/年）为例，APP供应的“牛人库”做事每天供应200次谈天数量，以每人用两分钟沟通来算，须要花费800分钟，相称于13个小时。这险些是两位HR一天的事情量。
但自从有了AI，情形发生了巨大变革。
HR通过AI筛选、AI调研、AI口试等工具来提高事情效率，求职者也开始利用AI简历天生器、AI仿照口试、AI推举岗位。
这两年还有一个趋势愈发明显，那便是AI招聘从小工具变成了大买卖。
跨国巨子、大型企业最先嗅到了AI招聘的“喷鼻香气”，从去年开始，他们就在将AI加速融入的招聘流程。从摩根大通、高盛等国际金融机构，到国有银行，再到顺丰、沃尔玛等企业都在考试测验AI招聘软件，部分AI招聘企业今年的口试量实现了高达5倍的增长。
成本对AI赞助求职和招聘领域十分看好，从去年2月起，已有多家企业拿到千万级美元融资，这些平台中估值最高的达到了2.5亿美元。
AI招聘之以是对成本有这么大的吸引力，AI在提升招聘效率上的巨大潜力。
详细来说，当前AI招聘工具分为两类，增强型VS自动化型，分别对应招聘流程的人机协作VS无人化两种模式。
自动化型工具适用于前期接管，也便是须要快速筛选大量简历、安排口试等场景。增强型工具适用于中后期，帮助招聘主管组织口试过程，帮助剖析。
对付前期的对齐信息而言，“AI+招聘”技能植根于人才数据库，并领悟打算机视觉、图像处理以及自然措辞处理（NLP）等技能，可以使企业可以精确高效地筛选和匹配人才，实现流程自动化，以及决策的智能化与科学化。
在降本增效方面，AI招聘的上风更加明显。
行业数据显示，招聘职员每天有40%的韶光花在行政任务上。AI招聘有办法消灭韶光黑洞。猎聘AI产品卖力人向媒体透露，某银行校招时，1个AI口试官2天能完成5000个口试，相称于完成30位HR 2天的事情量。
“用更少的钱做更多的事”，AI招聘也带来了实际的本钱掌握。
AI快消巨子联合利华曾发布过一组数据：通过AI系统可节约100000个小时的口试韶光，每年能省下100万的招聘本钱。
值得把稳的是，在实际运用中，AI招聘也存在“算法陷阱”，比如存在年事歧视、优化原谅性差等问题。
其余，AI招聘的标准化的特点使得非标人才的准入难度变大，这让企业可能由于AI招聘而流失落潜在的候选人。（非标人才指的是技能多元化、创新思维突出、适应能力强、学习能力卓越的人才）
接下来，我们一起看看几个案例：
①Mercor：估值2.5亿美元，已助30万人找事情
9月，AI招聘创企Mercor筹集了3200万美元的A轮融资，投后估值达2.5亿美元。其投资者包括美国有名风投公司Benchmark Capital，以及有美国硅谷风投教父之称的Peter Thiel等。
目前，Mercor的营收已打破数千万美元，月均匀增长率达50%。而且该AI初创公司虽然成立不到2年的韶光，但已经实现盈利。
人才库仿照界面
Mercor的同名软件“Mercor”利用AI技能筛选简历，并组织求职者口试。一方面，求职者可以借助AI自动“广撒网”，找到最心仪的岗位；另一方面招聘单位也可以利用AI技能精准筛选，创造匹配度高的人才。
目前在Mercor上，求职者上传简历后，须要参加一个时长20分钟的视频口试。该软件推出不到2年的韶光里，已经帮助HR评估了30万名求职者，替公司开展了超10万次口试。
②Brix：从招聘到雇佣，覆盖全流程
2月，AI跨境招聘平台Brix完成了2000万元公民币的天使轮融资。Brix在2023年的月流水就达到20万美元，整年营收约1000万美元。
这家公司的核心产品是AI助手HireRight，该工具可以一键天生职位描述，并自动在求职者中匹配出最优候选人，覆盖从招聘到雇佣的全流程。
③Carv：AI+HR，几秒钟筛选简历
6月，荷兰AI口试平台Carv得到1000万美元的种子轮融资。投资方包括环球创始人成本 Global Founders Capital（GFC）。
Carv的核心产品是一款智能招聘助手，能够帮忙招聘职员几秒钟之内筛选简历、识别潜在候选人，并提高招聘效率。
④日版Boss直聘：1图1分钟1简历
主攻日本市场的AI招聘平台HelloBoss，去年年底完成了数百万美元的Pre A轮融资，由云启成本领投，GoldenEgg跟投，银橡成本担当独家财务顾问。
在Hello Boss平台上，求职者只须要供应一张日常照片和一些个人信息，就可以天生数十张证件照和一份详细的求职简历。另一端，企业也可以通过AI技能进行搜索和匹配。
二、因“材”而异，因时制宜
由于用工市场存在差异，在AI招聘运用方面，各个区域走上了不同的道路。
美国的行业发展较为成熟，对数字化、智能化的转型需求更为急迫，AI招聘更多地运用在白领行业。
例如，招聘巨子公司HireVue风头正劲，这家公司推出自动化AI视频口试官，正在为300家企业如沃达丰、美国运通、希尔顿等，以个性化智能方案，招聘大量白领。
至于我国，当在AI技能引入招聘行业，沿用HireVue最早切入的校招和白领路线，险些成为了AI招聘行业的共识。
而如今，对付标准化的AI招聘，我国更弘大的蓝领市场比白领市场展现出更强的适应性。
一位业内人士向界面新闻透露，海内现阶段AI口试的紧张运用处景表示在校招、蓝领工人、发卖客服以及外语岗位等，而对付如程序员、设计美工、编辑等须要更多创造性思维的职位，AI口试的表现平平。
详细来说，面向蓝领的AI招聘产品，会基于真实的口试数据做设计和剖析，例如向厨师确认事情时长、善于菜系等基本情形。
互联网渗透率是影响AI招聘发展的主要成分。
作为发达国家，日本的人才招聘模式（职业先容所、人才中介、纸媒传单等）却非常原始。其互联网渗透率只有3%，比较之下，中国达到了33%。日本的移动互联网+AI时期刚刚到来，这对HelloBoss这样积极融入当地的AI招聘公司来说，是巨大的机遇。
三、未来趋势：自动化+人机协作
未来，AI招聘有望在无人化和人机协作方面取得更大的打破，实现更加智能化、个性化的招聘做事。根据Gartner调查，76%的人力资源主管认为，如果他们部门在两年内不采取AI招聘，他们可能会掉队于人。
麦肯锡估计，到2029年，AI和自动化可能会取代大约16%的招聘职员，紧张是通过接管耗时大量的重复性任务，如候选人筛选和文档创建。
无论是企业还是求职者，乃至是HR，都须要积极适应这一趋势，充分利用AI招聘的上风，同时当心其可能带来的风险，从而在这个快速变革的招聘市场中找到自己的最佳位置。
文／朗朗 本文由大家都是产品经理作者【汪仔2763】，微信公众号：【乌鸦智能说】，原创/授权 发布于大家都是产品经理，未经容许，禁止转载。
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