2025年银行校园招聘活动已经拉开帷幕！
近期，包括中国农业发展银行、工商银行、农业银行、中国银行、培植银行、交通银行、邮储银行、中信银行、招商银行、民生银行、安然银行、光大银行、北京银行等在内的多家银行均已发布2025年“秋招令”。在这次招聘操持中，多家银行强调践行金融“五篇大文章”主要义务，干系领域人才需求扩增，亦有银行推出“五篇大文章”专项招聘操持。
值得一提的是，科技类人才仍是各大银行纳贤的重点，而懂科技、懂AI的复合型人才更成为大模型时期下各家银行相互争抢的“喷鼻香饽饽”。
环绕“五篇大文章”招聘人才
细分养老、绿色金融等赛道
在“五篇大文章”的指引下，各大银行积极引入干系专项人才，在这次2025年秋季校招中亦能有所表示。
经查阅创造，多家银行在这次招聘操持中强调践行金融“五篇大文章”主要义务。比如，培植银行写道，该行深入做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，做事经济社会高质量发展；邮储银行写道，该行做好金融“五篇大文章”，持续提升做事实体经济质效，加快特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化转型发展。
值得一提的是，部分银行还推出了金融“五篇大文章”专项招聘操持。比如，农业银行总行管理本部和直属机构招聘公告显示，在招岗位“菁穗培训生”中除业务管理岗、风险管理岗、财会管理岗等以外，亦包括“五篇大文章”专项操持岗。
个中细分为了五个岗位，分别是五篇大文章专项操持-金融科技岗、绿色金融岗、村落庄振兴及普惠金融岗、养老金融岗、数据剖析岗，招聘人数在5至15人不等。
关于岗位职责，该行提及五篇大文章专项操持-金融科技岗紧张从事产品创新、渠道培植、场景拓展、数字化风控、科技赋能等数字经营干系事情；五篇大文章专项操持-绿色金融岗紧张从事全行绿色金融业务领域的政策研究制订、行业剖析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等干系事情；五篇大文章专项操持-村落庄振兴及普惠金融岗紧张从事全行村落庄振兴及普惠金融领域的计策研究、政策制订、数据挖掘、产品创新、营销推广等干系事情；五篇大文章专项操持-养老金融岗紧张从事全行养老金融业务领域的计策研究、政策制订、业务经营、产品设计、客户营销等干系事情；五篇大文章专项操持-数据剖析岗紧张从事数据剖析支持金融领域产品创新、数据挖掘与建模、业务监测工具及数据剖析体系培植、大数据管理平台培植、数据科学和数据赋能等干系事情。
除了农业银行，交通银行在2025年秋季校招公告中提及招聘金融“五篇大文章”方向人才，包括营销方向-五篇大文章专项人才、五篇大文章法律专项人才。
此外，中国银行直属机构养老金融中央招聘金融综合岗位人才，紧张卖力统筹开展养老金金融、养老少我金融、养老家当金融政策研究和市场剖析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态培植等，操持招聘共计5人。
兴业银行招聘绿色金融方向的管理培训生，紧张为绿色金融、家当行业干系政策研究制订、市场剖析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等事情供应人才储备。
科技类人才仍是“喷鼻香饽饽”
懂AI复合型人才紧缺
现如今，在数字化转型浪潮推动下，科技类人才依旧是各大银行纳贤的重点，除了总行，银行直属机构同样青睐科技人才。
比如，工商银行发布科技菁英岗，紧张为产品研发、用户研究、大数据剖析、平台培植、信息安全与管理等领域供应科技人才储备。
中国银行直属机构信息科技运营中央发布信息科技岗，该中央紧张卖力全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云培植、信息科技生产运营领域数字化培植；软件中央招聘信息科技岗人才，该中央紧张卖力全行运用系统开拓、测试和掩护事情。
培植银行境内37家一级分行招聘科技类专项人才，紧张从事数据挖掘剖析、大数据营销、技能研发、系统运营掩护等干系事情。同时，该行还表示，新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总走运营数据中央、金融科技子公司（含各奇迹群）等机构跟岗学习。
同时，该行还提及，根据人才发展规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位事情两年以上，而科技类专项人才则可根据实际情形履行差异化培养。
农业银行将招聘类型分为“总行非科技机构”和“总行科技机构”两种，后者包括研发中央和数据中央。个中，研发中央招聘智领操持岗、软件研发岗等人才，共招聘344人，同时哀求应聘者“身心康健，综合本色较好，具有较强的开拓创新、研究剖析、笔墨综合和沟通折衷能力，有团队互助精神”；数据中央招聘智领操持岗、信息技能工程师岗，共招聘147人，对英语能力有一定哀求。
对付上述智领操持岗，该行在招聘需求中提及，致力于培养我行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，招录技能能力突出、热爱研讨探索、具有发展潜力的精彩科技背景毕业生，设置专属磨炼发展通道，给予重点培养。
此外，复合型人才尤其是“金融+科技”复合型人才备受青睐。比如，交通银行操持招聘金融科技管理培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确IT技能类、数理剖析类、电子通信类等专业优先。
民生银行毕业生“未来银里手”公告中的“民芯”金融科技人才方向岗位，针对金融科技领域人才，对应聘者的哀求之一为“得到金融科技干系资格证书、科技创新类竞赛奖项者优先，演习经历、英语能力精良者优先”，同时具有精良的学习创新能力，逻辑思维严密，沟通能力和团队互助意识强，自驱力强，对金融科技领域充满热爱，勇于面对寻衅。
安然银行金融科技部校招生培养操持则紧张为金融科技部储备前后端开拓、数据开拓、算法、信息安全及运维开拓等数字化专业人才。通过技能能力+金融业务+发展导师辅导专项培养，“金融+科技”双重属性打造复合型金融科技人才，帮助应届天生长为懂技能、懂金融的复合实战型科技人才。
大模型时期下，随着人工智能的迅猛发展，“懂AI”人才也成为各大银行争相打劫的工具。比如，招商银行招聘“数字金融生”，紧张通过数字金融项目及专业岗位历练，成为“数字招行”技能专家型人才。个中，数字金融生（AI方向）将深入参与到人工智能实验室项目中，共同推动AI赋能金融做事家当。
与此同时，该行招聘的另一岗位“职能类岗位（智能科学研发方向）”紧张从事人工智能、大模型干系算法研究、系统研发干系事情，发展为既懂AI又懂业务的复合人才；“职能类岗位（系统研发方向）”紧张从事信息系统开拓、培植和掩护事情，发展为既懂IT又懂业务的复合人才。
管培天生为重点招聘岗位，
小语种方面人才受青睐
在多家银行2025年校招公告中，管培生同样也是主要的招聘岗位之一。比如，中国银行总行部门招聘管理培训生，岗位涵盖信息科技（作为各种业务及管理干系信息科技人才储备，一样平常安排在总行信息科技类直属机构培养磨炼1年）、业务发展（作为公司金融、个人金融、普惠金融等业务人才储备，一样平常安排在境内分行业务网点及干系业务条线实践磨炼1年）、金融市场（作为金融机构、环球市场、投资银行、托管等业务人才储备，一样平常安排在境内分行金融市场业务干系部门实践磨炼1年）、风险合规（作为风险管理、信用审批、授信管理、内控与法律合规等业务人才储备，一样平常安排在总行干系部门事情或安排在总行直属机构、境内外分行业务网点及干系业务条线实践磨炼1年）、综合管理（作为公司管理、人力资源、财务管理、渠道管理、运营管理等业务人才储备，一样平常安排在境内分行业务网点及干系业务和管理条线实践磨炼1年）等方向。
此外，工商银行招聘的星辰管培生紧张为各级机构管理类岗位供应根本人才储备，该类岗位任命职员将优先纳入星辰管培生培养操持。
培植银行招聘的管理培训生则作为一级分行、二级分支行部门及网点卖力人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养磨炼后，根据培养情形，安排在一级分行、二级分支行部门事情，或作为网点卖力人的后备人选。
招商银行招聘管理培训生，通过业务条线及专业岗位历练，成为“代价银行”业务专家型人才，详细包括公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向分行、财务司帐等方向。
其余，在多家银行招聘操持中，英语翻译和小语种专项操持也是重点方向。比如，中国银行招聘英语翻译和小语种岗位。该行表示，作为中国银行环球化经营的主要人才储备，招聘入行后根据事情须要和培养情形，安排在相应机构事情。
个中，小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动条约及服从外派安排协议（特殊精良的与中国银行总行签订劳动条约及服从外派安排协议），招收语种包括英语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土耳其语、乌兹别克斯坦语。
亦有部分银行招聘研究员，比如，招商银行总行招聘博士后研究员，该行先容，博士后紧张研究对金融体系发展及我行经营管理有重大理论价值和现实意义的计策性、系统性、前瞻性课题，在站两年期间卖力完成博士后研究课题的开题、中期和期满答辩，完成季度研究报告、揭橥课题干系文章，参与研究互换并推动成果落地运用。