工资底，顾名思义，是指工资收入较低的人群。在我国，低收入群体占据了很大一部分，他们面临着生活压力、教育、医疗等多方面的困境。本文将从工资底群体的生存现状、原因及对策三个方面展开论述。
一、工资底群体的生存现状
1. 生活压力
工资低导致低收入群体在生活上承受着巨大的压力。据《中国统计年鉴》显示，2018年我国居民人均可支配收入为28228元，而低收入群体的人均可支配收入仅为全国平均水平的一半左右。在物价不断上涨的背景下，低收入群体在满足基本生活需求方面显得力不从心。
2. 教育困境
低收入群体在教育方面面临着诸多困难。家庭经济困难导致孩子无法享受优质教育资源；低收入家庭的孩子在升学、就业等方面受到歧视，难以实现自身价值。
3. 医疗问题
低收入群体在医疗方面也面临着困境。一方面，他们无法承担高昂的医疗费用，导致小病拖成大病；另一方面，由于医疗资源分配不均，他们难以享受到优质的医疗服务。
二、工资低的原因
1. 市场竞争激烈
随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。一些企业为了降低成本，提高利润，不得不压低员工的工资。
2. 劳动力过剩
我国人口众多，劳动力市场供大于求。这导致企业在招聘时拥有较大的议价权，从而降低员工的工资。
3. 政策因素
我国在改革开放初期，为了吸引外资，实行了一系列优惠政策。这些政策在一定程度上导致了工资水平的降低。
三、应对工资低问题的对策
1. 加强监管，规范企业用工行为
政府应加强对企业的监管，严厉打击拖欠工资、压低工资等违法行为，保障低收入群体的合法权益。
2. 完善社会保障体系
政府应加大投入，完善社会保障体系，降低低收入群体的生活压力。例如，提高最低工资标准、扩大医疗保险覆盖范围等。
3. 提高劳动力素质
政府和企业应共同努力，提高劳动者的技能和素质，使其在市场竞争中具备更强的竞争力。这样，低收入群体才能通过自身努力提高工资水平。
4. 促进区域协调发展
政府应加大区域协调发展力度，缩小城乡、地区间的差距，为低收入群体提供更多的发展机会。
工资底问题是我国社会面临的一大挑战。只有通过政府、企业和社会各界的共同努力，才能有效解决这一问题，让低收入群体过上更加幸福的生活。让我们携手共进，共创美好未来！